Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024
Het wettelijk minimumuurloon gaat met ingang 1 juli 2024 omhoog van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 2.133,60 per maand.
Voor MeerHEEFT U EEN OPLOSSING NODIG?
Met ons als partner hoeft u zich geen zorgen meer te maken over uw loonadministratie. Onze loonspecialisten weten binnen no-time welke gegevens u nu én in de toekomst nodig heeft. Deze gegevens verzamelen we proactief voor u zodat u deze gegevens tot uw beschikking heeft wanneer u deze nodig heeft.
100% Salarisverwerking geeft de mogelijkheid om een compleet digitaal dossier op te bouwen in een beveiligde omgeving die 24/7 online beschikbaar is.
100% Salarisverwerking is momenteel al geïntegreerd met meer dan 100 andere applicaties. Van boekhouding software tot tijdregistratie- en planning software.
Het is ook mogelijk om documenten digitaal te ondertekenen. Deze functie vereenvoudigt het proces en voorkomt het probleem van 'afdrukken, scannen en e-mailen'.
Organiseer alle belangrijke issues omtrent je (potentiële) medewerkers in cases en voeg direct een workflow toe aan deze case.
Geef medewerkers toegang tot hun eigen 100% Salarisverwerking omgeving. Zo hebben zij overal en altijd inzicht in hun persoonlijke gegevens en controle over de uitvoering van hun eigen HR processen.
Alle salariswijzigingen die doorgevoerd worden in 100% Salarisverwerking worden automatische getoetst door meer dan 190 vakinhoudelijk controles (zoals de minimumloon check).
U alle rompslomp met betrekking tot uw salarisverwerking uit handen nemen: dat is de werkwijze van 100% Salarisverwerking. De salarisverwerking kost vaak veel tijd, moeite en energie. Daarom hebben wij een manier ontwikkeld waardoor u uw salarisverwerking op een zo eenvoudig mogelijke wijze aan ons kunt uitbesteden. Voordelen van het uitbesteden van uw salarisadministratie.
De 100% Werkgeverscoach is er om u bij alle facetten van het werkgeverschap van dienst te zijn.
Dit zijn de organisatie die door ons dagelijks worden vertrouwd en gemonitord.
Eén aanspreekpunt voor alle personeelszaken, dat is wel zo gemakkelijk! Een van de keuzes die 100% Salarisverwerking BV u biedt, is het uitbesteden van uw salaris- en personeelsadministratie. Dat kunt u doen met support of geheel uit handen geven.
Rijksoverheid, Belastingdienst, kabinet, wet en regelgeving, arbeidsrecht, werkgevers en ondernemers nieuws betreft personeels- en salarisadministratie tot HR of DGA
Het wettelijk minimumuurloon gaat met ingang 1 juli 2024 omhoog van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 2.133,60 per maand.
Voor MeerDe Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over aansluiting bij de gerichte vrijstelling voor verblijfskostenvergoedingen op grond van de cao Rijk.
Voor MeerDe Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/PH-aanslag heeft een standpunt ingenomen over de verschillende overgangsregelingen behorende bij de 30%-regeling.
Voor MeerDe enquête ging over een secretaresse die voor secretaressedag een bos bloemen krijgt thuisbezorgd. De werkgever wil deze onbelast geven.
Voor MeerHet door de Belastingdienst gepubliceerde handhavingsplan 2024 was voor ZiPconomy aanleiding om John Piepers (programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties Belastingdienst) en Boris Emmerig (advocaat en belastingadviseur bij Holla Advocaten) uit te nodigen voor de podcast ZiPtalk ‘het einde van het handhavingsmoratorium bij schijnzelfstandigheid’.
Voor MeerVanaf nu kunnen intermediairs en werkgevers zelf machtigingen voor UWV Digipoort inzien en intrekken via het Machtigingenregister Digipoort.
Voor MeerDe Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/PH-aanslag heeft een standpunt ingenomen over de jaarlijkse keuze tussen toepassen van de 30%-regeling en de vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten (artikel 31a, zeventiende lid, van de Wet op de loonbelasting 1964).
Voor MeerHebt u een onjuiste voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2023 ontvangen omdat de gegevens in de aangiften niet juist zijn?
Voor MeerHebt u (nog) geen burgerservicenummer (bsn) van de werknemer, maar moet u voor deze werknemer wel loon verwerken in de aangifte loonheffingen?
Voor MeerDe Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over afzien van loon in het kader van een cafetariaregeling in verband met eventueel door de werkgever verschuldigde eindheffing.
De redactie heeft een overzicht gemaakt met Kamerstukken die interessant voor u kunnen zijn. Het gaat om publicaties van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en het Ministerie van Financiën (MvF).
Voor MeerDe Belastingdienst en UWV constateren regelmatig dat de code invloed verzekeringsplicht onjuist wordt aangeleverd in de aangifte loonheffingen. Het is belangrijk dat u deze code juist hanteert omdat het van invloed kan zijn op de uitkeringsrechten van de werknemer.
Voor Meer